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用人单位导致的社保缴费未交满15年，可以要求用人单位补缴。具体的我们来看个案例。
基本案情
老李于2000年5月入职深圳某公司担任采购员。
因公司刚成立不久，生产经营和各项管理制度均不完善，公司总共才二三十号人，单位没有给所有员工参加社会保险，老李也不例外。
经过三四年的发展，公司规模越来越大，员工要求公司参加社会保险的呼声越来越高，经过劳资双方多次磋商后，终于定案。
从2005年1月起，公司为全体员工参加职工社会保险。
2018年7月，老李年满50周岁，达到法定退休年龄，但他的社保才缴了13年6个月，退休后无法领取基本养老金。
根据《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。
其一，用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。
其二，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。
本案中，老李可与单位协商补缴其2000年5月至2004年12月（入职之日至单位为其参加社保之前的期间）任意月份的职工社保，以便在退休时满足15年缴费年限，退休后可按月领取基本养老金。
我司介绍：
骏伯人力集团成立于2003年，20年行业经验，是一家全国连锁、专业运营的大型人力资源公司，全国有70多家公司，300多个操作区域，为企业、公司提供社保公积金代办，工资代发，劳务派遣等服务。
联系人： 欧女士
咨询电话：13431007953（微信同号）
关键词：社保代办，社保公积金代办，工资代发，劳务派遣
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